普段なら採用面接を担当してる前田くんが 外せない用事があったということで、私ともう一人で採用の技術者面接を受け持つ。
で、FizzBuzzにヒントを得て紙の上に簡単なプログラムを書くという問題を 2問ほどやってもらう。緊張したのかちょっと的外れな解答もあったけど、 さすがに全然プログラムができないってことはなさそう。
っていうか、日本での面接で全然プログラムできないプログラマ候補に出会ったことないんだけど、 それはやっぱりエンジニアの地位が高いアメリカ固有の事情なのだろうか。
日本でのエンジニアの地位なら、できるフリをして潜り込む動機がないものね(自虐的)。
いずれにしても、わずかな時間で人を判断できるだけの情報を集めるのは 難しいものだ。書類での情報と実際会って得られる情報はまた違うし、 そのいずれもが「本当の人となり」を表しているとは限らない。
難しいものだ。いずれにしても、もっと人が欲しいなあ。
というイベントが開催されるそうだ。
プログラマーの挑戦が世界を変える
ハッカーの流儀がメインストリームになる
のだそうだ。本当かな。
まあ、いずれにしても著名人たちの話が聞けるのは貴重な機会であろう。 定員が限られてるみたいだけど。70名は少なすぎるなあ。
私はちょうど同じ日にX-Devに呼ばれてるから 顔を出すくらいはできるかもしれない。
Unicodeに間違いがあるって知ってた？
まあ、9万以上も文字があれば間違いがあるのも無理はないかもしれない。 しかし、どのような経緯でこんな間違いがまぎれ込んだのか、 むしろ、その辺が知りたい気もする。
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採用面接で自称経験者でプログラムを組めない人に出会ったことはないんですが、外注さんをプロジェクトに入れるときに、政治的に面接抜きでプロジェクトに組み込まれる人には全然組めない人がけっこういます。今も体験中 orz
面接でおたおたし、失敗感が色濃かった私としましては、技術者面接は超緊張しまくりだったのです。<br><br>もしよろしければ、どんな印象だったでしょうか・・・？
Unicode の文字名称は無理やり付けたものが少なくないようです。もともと名称などなかった文字にも英字26字で表現できる一意の名称を与えなければならなかったのですから。記号付きの文字が顕著で，例えば見た目で「v」のような形の記号が付いた文字に“... WITH SMALL V”なんて名前を付けたりしています。Unicode で与えられた文字名称を文字学的に“正しい”と誤解している人が多いのではと危惧します。
ご紹介くださいましてありがとうございます。<br>>本当かな。<br>煽り文句でありますが、そういう世界ってどうですか？
最近、外注さん４人がプロジェクトに入りましたが、「1から100までの数字を標準出力に出力せよ。」という問題を誰一人できませんでした。どうしましょうか？
外注さんを訴えるべきかと。そうしないから、何も改善していかないのだと。
発注条件に「1から100までの〜プログラムを作れること」と書いておかないからですよ :-)
どうせ書くなら「発注内容のプログラムを作れること」と書きましょうよ、とネタにマジレス。<br><br>しかし本気でそこまでしないと安心できないってのも世知辛い世の中ですなあ。
法的には「外注さん」をプロジェクトに入れるときに事前に面接をするのは禁止されてるのは知ってますか？<br>派遣にせよ偽装請負にせよ…、嫌なら高いコスト払って正社員を雇えばいいだけですよ。
外注さんを面接しているとは誰も書いてないと思いますけど。
純粋に好奇心なんですけど、それはどういう理由でそのような法律になってるのでしょうか？＞派遣社員氏
＞それはどういう理由でそのような法律になってるのでしょうか？＞派遣社員氏<br><br>請負の場合は、作業者が誰になるかを指示できないのは自明ですよね（実態はさておき）。<br>派遣の場合、事前面接が禁止されているのは、能力以外、とくに容姿での採否の過去事例が原因だと思います。<br>おそらく顔を合わせないペーパーテストならいいのでは(未確認)？
完全にオフトピなので手短に＞名無し氏<br>w w w . a s a h i - n e t . o r . j p / ~ R B 1 S - W K T / q a 2 2 7 0 . h t m<br>#URLはSPAM判定されるのか。
すみません、URLの割合が3割越えるとspam認定してます。
派遣社員または偽装請負で派遣される社員は個人として派遣先とではなく本来の雇用主とのみ労働契約を結ぶのですから、派遣先と労働者の間で何があろうともその責任は雇用主が負うものです。<br>派遣先と労働者が「まるで雇用されているかのような」関係になってはいけないための法律です。<br>簡単に言えば「正社員はコストがかかるから安い人で穴埋めすること」そのものが労働法の趣旨に反しているのです。<br>実態は十分知っているのでいいですけど、正社員の採用面接と違法な事前面接を当たり前のように同一視するのはちょっと遵法意識が不足しているかと。
＞ooさん<br>ペーパーテストももちろん禁止です。<br>契約締結前に伝えていいのは氏名くらいです。<br>しつこいですね。すみません。
なるほどよくわかりました。オフトピ質問に答えてくださってありがとうございます。＞皆様